Du bist ein Organisationstalent mit einem Blick fürs Detail und hast gleichzeitig Spaß daran, neue Ideen im HR-Bereich einzubringen? Unser Kunde, ein erfolgreiches Unternehmen mit Sitz in Bozen, sucht genau Dich! Wenn Du eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise mit einer offenen, kommunikativen Art kombinierst und Lust hast, an spannenden Employer-Branding-Projekten mitzuwirken, dann ist das Deine Chance. Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit!

HR-Mitarbeiter – Personaladministration & Employer Branding

(m/w/d)

Aufgaben

• Verwaltung der Zeitwirtschaft und Vorbereitung der Unterlagen für die Lohnabrechnung
• Durchführung administrativer Aufgaben im HR-Tagesgeschäft
• Steuerung des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes
• Unterstützung im Bewerbermanagement sowie Begleitung des Recruiting-Prozesses
• Kreative Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Möglichkeit zur Übernahme weiterer spannender Themenfelder entsprechend Deiner Interessen und Kompetenzen

Profil & Benefits

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Strukturierte, eigenverantwortliche und präzise Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Serviceorientierte Persönlichkeit mit professionellem Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Kreativität und Neugierde, um Employer Branding und Recruiting-Prozesse aktiv zu gestalten
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Fließende Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen bietet:

• Zukunftsperspektiven in einem wachsenden, international agierenden Unternehmen
• Vielfältige Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und freie Urlaubsplanung
• Ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Moderne Büroräumlichkeiten im Zentrum von Bozen
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Gefördertes Mittagessen in der betriebseigenen Cafeteria
• Zusätzliche private Krankenversicherung und betrieblicher Zusatzrentenfonds